众所周知劳动者在用人单位工作必须遵守用人单位的规章制度外还需要遵守法律规定,如果劳动者被依法追究刑事责任的话,用人单位可以无条件解除劳动合同的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于员工被拘留可以开除吗的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、员工被拘留可以开除吗

  拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。

  单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑无期徒刑死刑等。

员工被拘留可以开除吗

  二、单位开除员工争议的处理

  受到开除处分的职工对处分不服,与企业发生争议,就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时,应主要看企业最终处理结果,而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样,有的因职工违反纪律,有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等),有的是依据《企业职工奖惩条例》,有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》,也有的是依据企业规章。

  无论用人单位以何种理由、何种依据,也无论理由、依据正确与否,只要是对职工实施了开除处分,就涉及职工最大的劳动权利,职工对开除处分不服而发生争议,就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定,只要争议当事人提出申诉,劳动争议处理机构就应当受理,而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。

  三、拘留开除员工的法律依据

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四) 被依法追究刑事责任的。

  根据法律规定可以得知,员工被拘留需要看属于那种拘留,如果是行政拘留的话,用人单位不能够解除合同,刑事拘留且被追究刑事责任的可以解除劳动合同。以上便是找法网小编为您带来的关于员工被拘留可以开除吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师

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